Dari Perdagangan ke RSUD, AWDI Sumenep Pertanyakan Kompetensi Idham Halil

OkeDaily – Mutasi pejabat adalah hal biasa dalam birokrasi. Namun, ketika seorang pejabat berpindah dari urusan perdagangan ke posisi strategis di rumah sakit pemerintah, pertanyaan publik tidak berhenti pada soal siapa yang berwenang memindahkan.

“Pertanyaan yang lebih substantif adalah apa dasar kompetensinya?”

Pertanyaan tersebut disampaikan Ketua DPC AWDI Sumenep, M. Rakib, menyikapi penempatan Idham Halil, S.T., M.T. sebagai Kepala Bidang Penunjang, Pendidikan dan Penelitian RSUD dr. H. Moh. Anwar Sumenep.

Baca Juga :  SMSI Sumenep Perkuat Barisan, Media Lokal Disiapkan Menembus Pasar Nasional

ADVERTISEMENT

SCROLL TO RESUME CONTENT

Idham Halil termasuk pejabat administrator yang dilantik dalam penataan jabatan Pemerintah Kabupaten Sumenep pada Jumat, 18 September 2026, di Pendopo Agung Keraton Sumenep.

Persoalannya bukan pada hak pemerintah daerah melakukan rotasi dan mutasi. Yang menjadi pertanyaan adalah apakah kompetensi, pengalaman, kualifikasi dan rekam jejak pejabat yang ditempatkan benar-benar telah diuji terhadap standar jabatan yang bersangkutan.

Sebab, jabatan di rumah sakit bukan sekadar perpindahan meja kerja. Ada fungsi penunjang pelayanan, pendidikan, penelitian, koordinasi organisasi, pengendalian pekerjaan hingga tanggung jawab manajerial.

Oleh karena itu, publik berhak mengetahui alasan administratif dan profesional di balik sebuah penempatan. “Kewenangan memang ada. Tetapi standar kompetensi juga ada,” ujar Rakib.

Dari Urusan Perdagangan ke Bidang Strategis RSUD

Sorotan publik terhadap Idham Halil muncul karena terdapat perbedaan karakter tugas antara jabatan sebelumnya dengan jabatan yang kini dipercayakan kepadanya.

Sebelumnya, Idham Halil berkaitan dengan urusan perdagangan di lingkungan DKUPP Kabupaten Sumenep. Kini ia ditempatkan sebagai Kepala Bidang Penunjang, Pendidikan dan Penelitian RSUD dr. H. Moh. Anwar.

Perpindahan lintas bidang tentu bukan sesuatu yang otomatis salah. ASN dapat mengalami rotasi, pengembangan karier, maupun mobilitas berdasarkan kebutuhan organisasi.

Penulis : Mashudi Surahman

Editor : Wandi Abdullah

Sumber Berita: OkeDaily

Halaman : 1 2 3 4 5 6 7 Selanjutnya